Laboral
Mediación en conflictos laborales: cuándo conviene
Vía eficaz para resolver disputas sin acudir a tribunales, con ahorro de tiempo y costes.
La mediación laboral permite resolver tensiones entre empresa y persona trabajadora sin llegar al juzgado. Es especialmente útil cuando la relación debe continuar o cuando interesa preservar la confidencialidad.
En 2025 las administraciones siguen impulsando vías extrajudiciales porque descargan a los tribunales y dan soluciones más rápidas.
Cuándo es buena idea
- Conflictos por funciones, turnos o flexibilidad.
- Diferencias retributivas de poca cuantía.
- Incumplimientos menores que se pueden reconducir.
- Situaciones donde ambas partes quieren seguir colaborando.
No es tan aconsejable en despidos disciplinarios muy graves o cuando ya hay una estrategia procesal definida.